Perubahan dan Perkembangan dalam Organisasi

Dalam organisasi diperlukan perkembangan untuk perubahan. Manusia saling berkumpul dan berhubungan satu dengan yang lainnya untuk berkomunikasi andan bekerjasama. Organisasi juga bisa dijadikan sebagai tempat dimana kita mengabdi kepada sesama.

Jika suatu organisasi tidak mau berubah dan berkembang maka itu tergantung dari pemimpinnya. Jika organisasi tersebut tidak mau maju maka tidak akan melakukan perkembang. Tapi jika pemimpinnya tetap tidak mau berkembang, biasanya anggota dari organisasi tersebutlah yang akan bertindak untuk berubah dan berkembang menjadi organisasi yang baik dan layak menjadi contoh buat masyarakat.

Untuk mempertahankan suatu organisasi layaknya seperti kita mempertahankan prestasi kita sendiri dalam sehari - hari yang memerlukan perjuangan. Ada beberapa cara untuk mempertahankan suatu organisasi, yaitu :

• Cari Inovasi
• Jaga Citra Baik
• Tingkatkan prestasi

Suatu organisasi akan sukses jika nahkoda memiliki tujuan dan amanah yang baik. Dan lebih baik pemimpin suatu organisasi tidak dipimpin terlalu lama orang yang sama agar terus berkembang, kecuali perusahan yang didirikan oleh pemimpin itu sendiri. Dan jika ingin mengganti pemimpin suatu organisasi harus menge-cek reputasi calon pemimpin tersebut secara teliti dan benar.

Arti Penting Dalam Organisasi

Organisasi adalah sekumpulan individu yang mempunyai tujuan yang sama.

Organisasi terdiri dari :

• Organisasi Politik, seperti : Parpol (Partai Politik)
• Organisasi Sosial, seperti : Koperasi
• Organisasi Mahasiswa, seperti : BEM, UKM, HIM
• Organisasi Olahraga, seperti : Sepak Bola
• Organisasi Sekolah, seperti : Ossis, MPK, Pramuka

Organisasi dapat mengajak masyarakat agar lebih aktif dan mudah bersosialisasi dalam bermasyarakat. Organisasi terbagi atas 2 bagian yaitu Provit dan Non-Provit. Provit adalah Organisasi yang hanya untuk mengambil keuntungan sendiri atau organisasi yang didirikan hanya untuk mencari uang. Biasanya organisasi seperti ini ada di perusahaan - perusahaan. Sedangkan Non-Provit adalah Organisasi untuk tujuan bersama, yang bertujuan untuk mensejahterakan anggotanya.

Setiap organisasi biasanya ada penanggung jawab, karena organisasi di dirikan tidak sembarangan. Penanggung jawab tersebut biasanya di sebut dengan Ketua anggota dari organisasi tersebut. Dalam berorganisasi pasti punya cara tersendiri untuk menarik perhatian kepada masyarakat lainnya :

• Program - Program Sosialisasi
• Cara - cara bersosialisasi yang unik
• Membuat agar orang lain tidak menyesal telah memilih organisasi tersebut.

Contoh Organisasi :

Organisasi SNAP yang ada biasa di kampus - kampus. Organisasi ini di adakan untuk mengumpulkan orang - orang yang gemar atau hobi dalam fotografi. Yang hasil fotografinya bisa di pamerkan atau di perlihatkan kepada orang banyak, sekaligus untuk menarik orang - orang sekitar untuk bergabung di organisasi tersebut. Bahkan jika ada yang berminat hasil fotografi tersebut bisa di jadikan uang.

Arti Kepemimpinan dalam Organisasi

Kepemimpinan dalam organisasi adalah yang mana mempunyai tugas bagaimana kita bisa menjadikan sebuah organisasi itu menjadi suatu yang solid.

Tipe - tipe dalam kepemimpinan, yaitu :

• Tipe Otokratik

Tipe seorang pemimpin yang egois dan otoriter.

• Tipe Paternalistik

Pemimpin yang hanyan terdapat di lingkungan tradisional.

• Tipe Kharismatik

Pemimpin yang mempunyai daya tarik tersendiri pada pemimpin tersebut sehingga menimbulkan simpati tersendiri kepada organisasinya.

• Tipe Laissez Faire

Pemimpin yang berpandangan bahwa organisasinya akan berjalan secara lancar karena anggotanya yang terdiri dari orang - orang dewasa yang sudah memiliki tujuan organisasi.

• Tipe Demokratik

Pemimpin yang disegani bukan ditakuti kerana melakukan manusia dengan cara manusiawi dan menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia.

Dibalik tipe - tipe kepemimpina dalam organisasi, terdapat pula teori - teroti yang di lakukan oleh seorang pemimpin, yaitu :

• Teori Genetic

Teori yang mengatakan bahawa seorang pemimpin akan dilahirkan dengan bakat pemimpin.

• Teori Sosial

Teori yang mengatakan bahwa setiap orang akan menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.

• Teori Ekologis

Teori yang mengatakan seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu lahirnya telah memiliki bakat - bakat kepemimpinan, bakat dimana kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pengalaman - pengalaman yang memungkinkannya.